深圳劳动法律师(谢晨云)

  • 律师执业证号:
    14403201110615881
  • 执业机构:广东华途律师事务所
当前位置:首页> 知识 > 工资支付

工资支付

工资、正常工作时间工资、日工资、小时工资、最低工资标准

查看: 日期:2015-10-17 【字体:

一、工资

(一)概述

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位支付给员工的所有款项当中,哪些属于工资,必须按时足额支付,哪些不属于工资,可以付也可以不付。工资的界定具有重要意义,付出劳动是劳动者的义务,而支付工资是用人单位的义务。如果用人单位不及时足额支付工资,劳动者有权利提出被迫辞职并要求支付经济补偿。在计算经济补偿时,哪些可以作为计算基数。都涉及到工资的组成及不属于工资的项目问题。

(二)工资的组成

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条,工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。

也就是说以上项目都属于工资,用人单位必须及时足额支付,否则构成拖欠工资,劳动者可以提出被迫辞职。

(三)不属于工资的项目

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第11条,下列各项不列入工资总额的范围:1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;4、劳动保护的各项支出;5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬;6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;7、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;13支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;14、计划生育独生子女补贴。

另外根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费。

也就是说以上项目不属于工资,计算经济补偿时,以上项目不作为计算基数,劳动者也不能以用人单位未及时足额支付上述项目时提出被迫辞职。

二、正常工作时间工资

正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作时间工资不得低于深圳市政府公布的最低工资标准。

正常工作时间每月并不都完全一样,如某用人单位和劳动者约定正常工作时间工资5000/月。在一年当中,每月的工作日天数并不完全相等。

20152月份为例,该月共有28天,其中工作日17天,法定节假日3天,休息日8天,该月的正常工作时间是17×8=136小时,只要劳动者在17个工作日里每天工作8小时,法定节假日及休息日休息的情况下就可以获得5000元工资,或者劳动者在17个工作日里每天工作7小时,每周六或者每周日工作4.25小时的情况下,也可以获得5000元工资。

20153月份为例,该月共有31天,其中工作日22天,法定节假日0天,休息日9天,该月的正常工作时间是22×8=176小时,只要劳动者在22个工作日里每天工作8小时,休息日休息的情况下就可以获得5000元工资,或者劳动者在22个工作日里每天工作7小时,每周六或者每周日工作5.5小时的情况下,也可以获得5000元工资。

三、日工资及小时工资

一年有365天,其中工作日250天,休息日104天,法定节假日11天,因为法律规定法定节假日不用上班也要支付工资,那么就是说一年只要工作250天,就可以拿到261天的工资,因此劳动者每月的计薪日为261÷12=21.75天。如某劳动者的月工资标准是5000/月,其日工资的计算公式为5000÷21.75=229.89/天,小时工资的计算公式为5000÷21.75÷8=28.74/小时。

四、最低工资标准

最低工资标准,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。下列各项不得作为最低工资的构成部分:

(一)加班工资;

(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

(三)按照规定不属于工资的其他费用。

用人单位有权利从劳动者工资中扣除其个人应当缴交的社保、住房公积金、个人所得税。劳动者个人承担的社保、住房公积金及个人所得税属于工资的组成部分,用人单位代扣劳动者的社保、住房公积金、个人所得税后,劳动者工资低于最低工资标准的,不属于违法。