深圳劳动法律师(谢晨云)

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工资支付

各种情况下的工资支付

查看: 日期:2015-10-30 【字体:

一、正常情况下的工资支付日

正常情况下工资支付日是指在正常情况下,用人单位不得迟日该日支付工资,否则构成拖欠工资,劳动者有权利提出被迫辞职要求支付经济补偿。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日。工资支付周期超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月。工资支付周期为一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或休息日的,应当在之前的工作日支付。加班工资支付周期不得超过一个月。

二、工资延期支付日

根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日。用人单位因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。以拿月薪的为例,用人单位约定的工资支付日不得超过次月的7日,因故不能在次月7日前支付的,可以延长到次月12日,超过次月12日就构成拖欠工资,劳动者有权利提出被迫辞职。用人单位因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过次月的22日,超过22日构成拖欠工资,劳动者有权利提出被迫辞职。

三、解除或终止劳动关系工资支付日

根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定,用人单位与员工的劳动关系解除或终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清,支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

四、工资支付表

因为工资支付的举证责任由用人单位承担,劳动者主张用人单位没有支付工资的,用人单位应当举证证明自己已经支付工资。因此用人单位应当保存工资支付的证据,以现金或转账支付工资的,都应该制作工资支付表并保存2年。

根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定,用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复。

五、工资支付对象

用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的,应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。