深圳劳动法律师(谢晨云)

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竞业限制

竞业限制补偿金数额是工资的30%还是50%?

查看: 日期:2017-09-13 【字体:
 

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

3、在竞业限制补偿金数额方面,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》规定了工资的30%以及不低于最低工资标准。而《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定了工资的50%。那么深圳应当遵循哪一个规定呢?《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(201592)第一百〇七条规定:《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》相应规定不一致的,优先适用深圳经济特区条例的相关规定。

所以综合起来,竞业限制补偿金不得低于工资的50%,且不得低于最低工资标准。