深圳劳动法律师(谢晨云)

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劳动合同签订

劳动合同订立的形式及时间

查看: 日期:2017-09-13 【字体:
 

一、劳动合同的订立形式

合同形式,是指当事人合意的外在表现形式,是合同内容的载体。我国《合同法》第10条:当事人订立合同,有书面形式,口头形式和其他形式。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,劳动合同是要式合同,必须采用书面形式订立,用人单位不采用书面形式订立劳动合同将会付出双倍工资的代价。

二、劳动合同的订立时间

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,否则从第二个月起向劳动者支付双倍工资。

《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(20126月)》第14条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持。

根据上述规定,劳动合同到期后应当在一个月内续订,否则像未订立劳动合同一样要向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

可见,哪怕是劳动者不与用人单位签订劳动合同,也不能免除用人单位支付二倍工资的义务,故用人单位应当做到“无合同,不用工”。