深圳劳动法律师(谢晨云)

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劳动合同签订

劳动合同的无效

查看: 日期:2017-09-13 【字体:
 

一、无效劳动合同

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

欺诈是指劳动合同主体一方故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示。实践中劳动者一方常见的欺诈行为有提供虚假学历、学位、工作经历订立变更劳动合同。用人单位一方常见的欺诈行为有夸大承诺劳动报酬订立变更劳动合同。

胁迫是指以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害,或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。实践中胁迫签订劳动合同的几乎没有,现实当中还没听说过这么奇怪的案例。

乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作出不真实的意思表示,严重损害对方利益的行为。乘人之危签订劳动合同在实践中也不多见。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

资强劳弱是目前劳资关系普遍现象,劳动者无论是在经济上还是在能力上都处于弱势。在签订劳动合同时,越是劳动力密集型的劳动者越没有谈判的筹码,出于对失业的担忧,劳动者不得不接受用人单位一些苛刻的条件。用人单位的劳动合同范本多是格式条款,对于不公平的格式条款劳动者也无法要求更改。

为了保护弱势的劳动者一方,《劳动合同法》明确规定用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。实践中常见的这类条款主要有:“因为劳动者违反操作规程而受工伤的公司概不负责;劳动者加班均为自愿,用人单位不需要支付加班费;用人单位有权利随时调整劳动者的工作岗位,劳动者必须服从,否则视为不服从合理的工作安排严重违反规章制度”。这些条款,都会因为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

这个是兜底条款,从《合同法》引进而来,劳动合同作为民事主体的合意,民事主体的活动必须在法律、行政法规的框架内进行,违反法律、行政法规的劳动合同无效。

二、劳动合同无效的法律后果

劳动合同的无效可分为全部无效或者部分无效,劳动合同部分无效的,不影响其它部分的效力。

劳动合同的无效按无效的原因可分为因劳动者原因导致的劳动合同无效和因用人单位原因导致的劳动合同无效。不管是因为谁的原因无效,劳动者已付出劳动者的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为用人单位的原因导致劳动合同无效的,劳动者可以提出被迫辞职,并可要求用人单位支付经济补偿。因为劳动者的原因导致合同无效的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。