深圳劳动法律师(谢晨云)

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劳动合同签订

无固定期限劳动合同

查看: 日期:2017-09-13 【字体:
 

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如劳动合同期限为自201511日起,但不约定终止日期。相对于固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同对劳动者更有利,因为固定期限劳动合同到期后,用人单位有权利不续签,而无固定期限劳动合同没有到期日,降低了劳动者失业的风险。但是无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,只要劳动者出现严重违反用人单位、被追究刑事责任、循私舞弊,严重失职给用人单位造成重大损失等情形,用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定了三种可以签订无固定期限劳动合同的条件:

一、协商签订:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

二、必须签订:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

三、视为签订:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。