深圳劳动法律师(谢晨云)

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劳动合同签订

两次固定期限劳动合同到期后,用人单位是否有权利不续签劳动合同

查看: 日期:2017-09-13 【字体:
 

对此实践中有两种观点。

一种观点认为,两次固定期限劳动合同到期后,用人单位可以终止劳动合同。理由如下:

《劳动合同法》第十四条规定……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。以上三种劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同的情形中,只有第三种情形最后有“续订劳动合同的”限制,前两种均未加这样一句话,因此,两次固定期限劳动合同到期后,用人单位可以终止劳动合同。

另一种观点认为,两次固定期限劳动合同到期后,用人单位无权单方终止劳动合同,理由如下:《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(20126月)》规定,用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同期满后,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

笔者同意第二种观点,即两次固定期限劳动合同到期后,签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。