深圳劳动法律师(谢晨云)

  • 律师执业证号:
    14403201110615881
  • 执业机构:广东华途律师事务所
当前位置:首页> 知识 > 劳动合同签订

劳动合同签订

劳动合同期限因为法定的原因顺续,顺延后工龄满十年,劳动者是否有权利签无固定期限劳动合同

查看: 日期:2017-09-13 【字体:
 

劳动合同因为法定原因顺延的情形有:(一)劳动合同到期后,劳动者生病在法定医疗期内用人单位不得解除劳动合同,必须顺延至法定医疗期届满;(二)劳动合同到期后,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;(三)劳动合同到期后,专职或非专职工会干部任期未满,用人单位不得解除劳动合同。

以上情形劳动合同到期时,其在用人单位连续工作尚未满十年,但劳动合同顺延后工龄达到十年,因为法律并没有明确规定以上情形不符合签订无固定期限合同,因此劳动合同因法定原因顺延并使工龄达到十年的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。