深圳劳动法律师(谢晨云)

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女工保护

女职工“三期”休息休假

查看: 日期:2017-09-13 【字体:
 

一、孕期休息休假

(一)女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

(二)对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

(三)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

三、产期休息休假

《女职工劳动保护特别规定》(2012418日)第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《广东省职工生育保险规定》(201511日)第十六条 职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

《广东省人口与计划生育条例》(广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016929日施行)第三十条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。

从以上法条得出以下结论:

(一)基本产假98天,广东省奖励假80天,一共178天。

(二)难产假:《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》关于难产的增加假期天数规定不一样,前者为15天,后者为30天,按照新法优于旧法的原则,应当适用后者,即难产的增加30天。

(三)多胞胎生育产假,每多生育1个婴儿,增加15天。

(四)流产假:怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

(五)男方陪产假:男方享受15日的陪产假。

(六)《广东省人口与计划生育条例》取消了15天的晚育假。

三、哺乳期休息休假

(一)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

     (二)用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。