深圳劳动法律师(谢晨云)

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女工保护

女职工“三期”工资和福利待遇

查看: 日期:2017-09-13 【字体:
 

一、孕期工资福利待遇

女职工怀孕期间根据医院的证明需要休息保胎的,保胎期间工资按病假工资处理。怀孕期间不需要休息保胎正常上班的,原工资福利待遇不变。

二、产期工资福利待遇

(一)产假工资

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(201592日)第一百〇三条规定:未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴,应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。

(二)生育医疗费

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(三)看护假工资

男方10天看护假期间原工资福利待遇不变。

三、哺乳期工资

女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。