深圳劳动法律师(谢晨云)

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社会保险

用人单位未给劳动者缴纳养老或者缴纳年限不足,缴纳数额不足的,导致劳动者退休领不到养老金,劳动者如何维权?

查看: 日期:2014-04-16 【字体:

答:

(一)基本养老保险缴纳年限、缴纳数额不足,不作为劳动争议处理;

(二)用人单位未为劳动者办理基本养老保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受基本养老保险待遇为由,劳动者请求用人单位赔偿损失的,应同时符合以下条件:(1)用人单位未为劳动者参加基本养老保险;(2)社会保险经办机构明确答复不能补办;

3)劳动者达到法定退休年龄。

法律依据:

《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(20126月)》

1. 用人单位为劳动者建立了社会保险关系,劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后,请求用人单位返还的,作为劳动争议处理。

劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。

2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由,请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理。

按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。

劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由,请求用人单位赔偿损失的,应同时符合以下条件:

1)用人单位未为劳动者参加基本养老保险;

2)社会保险经办机构明确答复不能补办;

3)劳动者达到法定退休年龄。