深圳劳动法律师(谢晨云)

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休息休假

多休的带薪年休假能扣回吗?

查看: 日期:2014-05-05 【字体:

新闻来源:北京娱乐信报(北京

 

刘某大学毕业后于20097月份进入A公司工作。2010831日刘某休完2010年度的5天年假后从公司辞职。但在办理离职手续时,刘某与公司发生了争执:公司按照制度规定,以刘某休年假的天数多于折算应休天数为由,要扣回刘某多休4天的年假工资。刘某不同意,于是向开发区劳动监察大队反映,要求纠正公司的违法行为。公司的理由成立吗?刘某的要求能得到支持吗?

我们的意见是:公司要求扣回刘某多休的带薪年休假的要求于法无据,不能成立。

我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。本案中,刘某已经在A公司连续工作满12个月,应当享有带薪年休假的权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定:“用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”因此,刘某虽然仅在A公司工作了一年零一个月,但由于公司已经安排刘某休完了全年的年休假5天,依法无权再予以扣回。据此,开发区劳动监察大队要求A公司纠正了违法行为。

在此,开发区劳动监察大队提醒大家:员工依法享有的休息权益固然不能侵犯,但企业也应积极完善规章制度,依法确保企业利益不受损失。 (隆昕哲)