深圳劳动法律师(谢晨云)

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入职管理

劳动关系与劳务关系、承揽关系的区别

查看: 日期:2015-09-21 【字体:

一、主体上的区别

劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者必须年满16周岁且尚未开始享受养老保险待遇的或达到法定退休年龄(男满60岁,女满50岁)。用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会、依法取得营业执照或者登记证书的分支机构。自然人与自然人不能成立劳动关系。

而劳务关系及承揽关系则无此限制,劳务关系、承揽关系的主体在法律上没有限制。自然人之间、自然人和法人之间、法人之间均可以成立劳动关系、承揽关系。如个人或家庭聘请保姆或清洁工,个人或家庭和清洁工之间建立的是劳务关系。

二、隶属关系的区别

用人单位与劳动者具有管理与被管理关系:用人单位招用劳动者,成为用人单位的一员,编入其生产经营组织内,劳动者以用人单位的名义从事劳动,劳动者在劳动的过程中认为自己是用人单位的一分子。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处分,劳动者必须服从用人单位合理的工作安排。劳动者与用人单位形式上平等,实质上不平等,劳动者隶属于用人单位。

劳务关系的劳务出让人与受让人之间完全平等,劳务出让人不需要遵守规章制度,劳务受让人无权对出让人进行处分,只能追究违约责任。出让人以自己的名义开展工作,不认为自己是受让人的一分子。如保姆或者清洁钟点工并不会认为自己是聘请其的家庭的一分子。

承揽关系的定作人与承揽人之间完全平等,承揽人以自己名义开展工作。承揽人只需要依约向定作人交付成果,不需要被监督。

三、获得报酬条件上的区别

劳动者付出劳动,用人单位支付劳动报酬。劳动者获得劳动报酬的条件是付出劳动而不是交付劳动成果。劳动者不承担用人单位经营上的风险。劳动报酬一般是周期性发放,而不是交付劳动成果后一次性获得劳动报酬。

劳务关系一般是在劳务结束后一次性获得劳务报酬,而不是周期性发放。

承揽关系中承揽人获得报酬的条件是向定作人交付工作成果,承揽人必须自己承担经营上的风险。

四、连续性和稳定性上的区别

劳动关系具有连续性、稳定性,劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。用人单位的业务不是偶然、临时产生的。如生产手机的工厂,手机装配工是连续稳定的为工厂付出劳动。

劳务关系一般是临时、偶然产生的。劳务出让人从事的工作并不是受让人的业务组成部分,如某公司临时要搬迁,和搬运工建立临时的劳务关系。某公司临时要装修,和装修工临时建立劳务关系。

承揽关系通常情况下也是临时、偶然发生的,不具有连续稳定性。