深圳劳动法律师(谢晨云)

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入职管理

招聘阶段应注意的问题

查看: 日期:2015-10-01 【字体:

一、禁止就业歧视

《劳动法》第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。如果用人单位将天生就有、无法自我选择的户籍、血型、性别、民族、地区等属性设为硬性条件,必然构成歧视,反之,如果把学历、职称、经验与能力等通过后天努力奋斗才能得到的东西设为条件,则不仅不能视为歧视,反而应予以尊重。

招聘歧视主要表现在以下几个方面:

1、地域歧视和民族歧视。我国幅员辽阔,有56个民族,行政区域共分为23个省、4个直辖市、5个自治区和2个特别行政区,每个地区的人的生活习惯、信仰和受教育的水平都不相同,每个民族都有自己的民族习惯,各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位在发布招聘信息时,除了不得发布具有民族歧视或地域歧视的信息外,还应当依法对少数民族应聘者给予适当照顾。

2、性别方面的歧视。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在为这些岗位招聘员工时,不得对应聘者的性别作出明示要求,在录用女职工后,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

3、健康方面的歧视。用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。200811日起国家正式施行的《就业服务与就业管理规定》第19条明确规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这就要求用人单位在招用人员时不得以应聘者是乙肝病原携带者为由拒绝录用,否则用人单位将会遭受被起诉和高额罚款所带来的不利后果。

4、其他方面的歧视。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。国家保障残疾人的劳动权利,各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件,用人单位不得歧视残疾人。

二、用人单位的知情权和劳动者的知情权

《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

(一)劳动者的知情权

用人单位应当履行主动的告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬书面告知劳动者,让劳动者在告知书上签名确认,以防止劳动者向仲裁委或法院主张用人单位欺诈签订劳动合同而主张劳动合同无效。

(二)用人单位的知情权

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位可以要求劳动者告知学习经历,工作经历等情况,如劳动者提供虚假的学历或工作经历,用人单位有权解除劳动合同。

三、不得收取押金或扣押身份证

《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

有些用人单位的重要岗位有可能需要劳动者保管贵重物品,因为担心劳动者携带贵重物品逃逸,用人单位想采取扣押劳动者身份证、学历学位证、资格证等方式来防备劳动者。这会因为触犯劳动法而遭到劳动行政部门的处罚。《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定,有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得:……(三)非法扣押他人居民身份证的。

2、不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物

一些用人单位为了防止劳动者突然辞职,要求劳动者交押金、保证金。一些用人单位为了降低经营成本,要求劳动者自己花钱买工衣。这些都是违反劳动法的行为,会遭到劳动行政部门的处罚。《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)(20094月)》第106条规定,用人单位收取劳动者押金、保证金等,劳动者除要求退回押金、保证金外,还要求用人单位支付占用押金、保证金期间的利息,对劳动者的利息请求,可按人民银行同期贷款利率予以支持。